Warum Veränderung dringend notwendig ist! Fachkräftemangel, hohe Krankheitsquoten, geringe Leistungsbereitschaft & steigende Fluktuation – Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen.
Doch oft liegt das Problem tiefer:
Mitarbeitende fühlen sich nicht wertgeschätzt. Fehlende Benefits führen zu Unsicherheit & Demotivation.
Kein Zugang zu Gesundheits- & Vorsorgeleistungen. bKV, bAV oder Gruppenunfallversicherung fehlen oder sind unattraktiv gestaltet.
Mangelnde Digitalisierung. Komplizierte Systeme & Intransparenz schrecken Mitarbeitende ab.
Kein ganzheitlicher Ansatz. Mentale, physische & finanzielle Gesundheit gehören zusammen.
➡ Die Folge: Höhere Fehlzeiten, geringere Produktivität und ein wachsender Wettbewerb um Talente.
Wir sollten Gesundheits- & Vorsorgeleistungen jetzt neu und anders denken!
1. Ganzheitliche Corporate Health Konzepte – Die High-End-Lösung
Analyse & Bestandsaufnahme: Wie steht es um Gesundheit, Fehlzeiten & bestehende Benefits?
Strategie & Konzeption: Entwicklung maßgeschneiderter Vorsorgelösungen, Gesundheitsprogramme & digitale Prozesse.
Umsetzung & Implementierung: Einfache Integration, Schulungen & digitale Plattformen.
Erfolgsmessung & Optimierung: Reduzierung der Krankheitsquote, Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
➡ Ihr Vorteil: Ein gesünderes, produktiveres Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitenden.
2. Betriebliche Krankenversicherung (bKV) – Sofort spürbarer Mehrwert
Bevorzugte Behandlung, kürzere Wartezeiten & erstklassige medizinische Versorgung
24/7 medizinische Hotline, Facharztvermittlung & digitale Gesundheitsservices
Ohne Gesundheitsprüfung für alle Mitarbeitenden möglich
➡ Ihr Vorteil: Weniger Fehlzeiten, höhere Zufriedenheit & eine stärkere Mitarbeiterbindung.
3. Betriebliche Altersvorsorge (bAV) & Berufsunfähigkeitsvorsorge
Steuerlich geförderte Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Flexible Anlagemöglichkeiten: Perspektive, Komfort, Dynamik oder Invest Flex mit ETF
Bezahlbare Berufsunfähigkeitsrente mit vereinfachter Gesundheitsprüfung
➡ Ihr Vorteil: Finanzielle Sicherheit & attraktive Zusatzleistungen für Ihre Mitarbeitenden.
4. Gruppenunfallversicherung – Schutz rund um die Uhr
➡ Ihr Vorteil: Finanzielle Absicherung & ein starkes Signal für die Fürsorge Ihrer Mitarbeitenden.
5. Finanzierungskonzepte – Kostenneutral durch intelligente Lösungen
Kapital aus dem Firmenvermögen strategisch investieren – nachhaltige Erträge für Ihre Benefits nutzen
Steuerliche Vorteile & Zuschüsse optimal einsetzen
➡ Ihr Vorteil: Keine zusätzlichen Kosten, sondern eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.
6. Digitalisierung – Einfach, schnell & transparent
Digitale Verwaltung der Benefits mit wenigen Klicks
Automatisierte Prozesse sparen Zeit & Kosten
Maximale Transparenz & einfache Kommunikation für Mitarbeitende
➡ Ihr Vorteil: Höhere Akzeptanz, vereinfachte Abläufe & optimierte Nutzung der Benefits.
Jetzt handeln & Ihre Zukunft sichern!
Machen Sie Ihr Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber mit starken Benefits. Buchen Sie Ihr unverbindliches Beratungsgespräch!
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Ich helfe Ihnen, Ihre Mitarbeiter:innenbindung zu stärken und attraktiver für neue Talente und Intrapreneure zu sein.
