Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, ist es wichtig, eine leistungsstarke Vorsorge im Unternehmen zu bieten, da sich Bewerber:innen heute für die Unternehmen entscheiden, die hier in die Fürsorgeverantwortung eintreten. Auch zur Mitarbeiter:innenbindung sind diese Benefits ausschlaggebend, da unser gesetzliches System zunehmend an seine Grenzen stößt. Diese Fürsorgeverantwortung trägt nachweislich zu einem positiven Arbeitsklima bei und reduziert die krankheitsbedingten Fehltage. Auch die gesetzlichen Anforderungen an eine betriebliche Vorsorge nehmen immer stärker zu. Dokumentationspflichten, Datenschutz und Informationspflichten müssen nachweislich erfolgen. Dies kann nur durch eine Digitalisierung rechtskonform umgesetzt werden. Je länger Unternehmen hier warten, desto größer wird der Aufwand der Umsetzung und es werden langfristig wertvolle Personalkapazitäten verbraucht, die an anderer Stelle sinnvoller eingesetzt werden können.